Beratung
Workation – Risiken und Chancen
Mitarbeiter im Büro wollen vermehrt flexible Arbeitszeiten. Dieses Ansuchen steht oftmals auch im Zusammenhang mit Home-Office oder Remote-Office.
Rückforderung der Kurzarbeitsentschädigung – Was können Sie tun?
Während der Pandemie in den Jahren 2020 und 2021 waren plötzlich sehr viele Unternehmen in der Situation Lohnkosten nicht mehr alleine tragen zu können und somit auf die Einführung von Kurzarbeit im Betrieb angewiesen.
Sind Kettenarbeitsverträge zulässig?
Arbeitsverträge können sowohl unbefristet als auch befristet vereinbart werden. Ein befristeter Arbeitsvertrag liegt vor, wenn entweder ein konkretes Enddatum, zu welchem das Arbeitsverhältnis beendet sein soll, vereinbart wurde oder das Ende des Arbeitsvertrags durch ein Ereignis oder sonstige Gründe eindeutig bestimmbar ist (z.B. «für die Dauer der Wintersaison»). Der befristete Arbeitsvertrag endet üblicherweise automatisch zum vereinbarten Zeitpunkt eine zusätzliche Kündigung ist nicht erforderlich.
Freiwillige Weiterversicherung nach Art. 47a BVG bei Kündigung älterer Arbeitnehmer
Im Rahmen der Reform der Ergänzungsleistungen (EL), welche am 01.01.2021 in Kraft trat, wurde auch eine Ergänzung am Bundesgesetz über die berufliche Vorsorge (BVG) vorgenommen. Bei der Beratung im Parlament bestand grosse Übereinstimmung, dass der Anspruch auf eine Altersrente der beruflichen Vorsorge erheblich dazu beitragen kann, eine spätere Abhängigkeit von Leistungen der EL zu vermeiden.
Pflichten des Arbeitgebers bei der Kündigung älterer Arbeitnehmer
Das Alter eines Arbeitnehmers ist eine persönliche Eigenschaft aufgrund derer kein Arbeitnehmer gekündigt werden darf. Das gebietet der allgemeine Kündigungsschutz im Schweizer Arbeitsrecht (Art. 336 ff. OR). Doch es besteht kein besonderer Kündigungsschutz für ältere Arbeitnehmer, wenn ihnen aus einem anderen, beispielsweise wirtschaftlichen oder verhaltensbedingten Grund, vom Arbeitgeber gekündigt wird.
Betreuungsurlaub für Angehörige
Seit langem bestand Bedarf, erwerbstätigen Personen die Betreuung von kranken Angehörigen, insbesondere von Kindern, zu ermöglichen. Nun wurden die rechtlichen Voraussetzungen durch das neue Bundesgesetz über die Verbesserung der Vereinbarkeit von Erwerbstätigkeit und Angehörigenbetreuung geschaffen.
Posting employees to Switzerland
What are the main requirements if a foreign employer plans to send employees to Switzerland?
The Swiss Posted Workers Act (EntsG) applies to postings to Switzerland. It intends to prevent foreign employers from employing their workers in Switzerland at dumping prices and under poor working conditions.
Massenentlassung: Was muss ein Arbeitgeber beachten?
In Zeiten von Corona können Unternehmen ins Straucheln kommen. Brechen die Gewinne ein und die Aufträge weg, können Entlassungen die unausweichliche Folge sein. Oftmals sind in solchen Situationen mehrere Mitarbeiter betroffen. Wann liegt eine Massenentlassung vor und was ist in solchen Fällen zu beachten?
Wurde die Kurzarbeitsentschädigung im aufgrund der Corona-Pandemie eingeführten Summarverfahren falsch berechnet?
Um die zahlreichen Gesuche um Auszahlung von Kurzarbeitsentschädigung in der Corona-Pandemie zeitnah bearbeiten zu können und die Entschädigungen rasch an die Betroffenen auszuzahlen, führte der Bundesrat im Rahmen der «Covid-19-Verordnung Arbeitslosenversicherung» verschiedene Erleichterungen, unter anderem ein summarisches Verfahren zur Berechnung des anrechenbaren Verdienstausfalles, ein.
Kündigung – Muss ich mir während der Freistellung Ferientage anrechnen lassen?
Im Entscheid BGer 4A_381/2020 vom 22. Oktober 2020 befasste sich das Bundesgericht erneut mit der Frage, wie viele Ferientage sich ein Arbeitnehmer im Kündigungsfall während der Freistellung anrechnen lassen muss.
